ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ก่อนหน้านี้เดือนเม.ย. ที่ผ่านมา อีริคสัน ได้ประกาศถึงเป้าหมายในการปรับโครงสร้างขององค์กร เพื่อมุ่งเน้นที่การลดค่าใช้จ่ายในส่วนที่ไม่จำเป็น อย่างไรก็ตาม ซีอีโอบริษัทยืนยันว่า จะเดินหน้าพัฒนาและปรับปรุงจุดอ่อนของบริษัท เพื่อการเติบโตที่เข้มแข็งขึ้น และยังคงศักยภาพคงเดิม แต่ค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นมีส่วนทำให้การเติบโตของบริษัทชะตัวขึ้น ดังนั้นหนึ่งในมาตรการสำคัญที่ทางบริษัทตัดสินใจนำมาใช้ คือ การปรับลดจำนวนพนักงานลงราว 1 ใน 5 ซึ่งปัจจุบัน

ก่อนหน้านี้ สื่อดังของสวีเดนอย่างหนังสือพิมพ์ “สเวนสกา ดักบลาเด็ต” (Svenska Dagbladet) รายงานว่า อีริคสันมีแผนปิดสายการผลิตในสวีเดน ซึ่งจะส่งผลให้พนักงานจำนวนถึง 3,000 คนว่างงาน โดยกระแสดังกล่าวมีขึ้นหลังจากที่บอร์ดบริหารของบริษัท มีมติปลด “ฮันส์ เวสต์เบิร์ก” ออกจากตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (ซีอีโอ) เมื่อเดือน ก.ค. หลังดำรงตำแหน่งมานานถึง 7 ปี โดยให้เหตุผลว่า การบริหารงานของอดีตซีอีโอ เวสต์เบิร์ก ทำให้บริษัทต้องเผชิญกับความยากลำบากมากขึ้น ซึ่งไม่สามารถปรับตัวเพื่อรับมือกับการแข่งขันที่รุนแรงมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การรับมือกับคู่แข่งอย่างโนเกีย, ซีเมนส์ และอัลกาแตล-ลูซองต์ รวมถึงประสบความยากลำบากในการสร้างรายได้จากตลาดโทรคมนาคม ที่ประสบภาวะอิ่มตัวและมีการแข่งขันสูงขึ้น โดยเฉพาะในตลาดในยุโรปและอเมริกาเหนือ